近年では福利厚生で社食サービスを取り入れる企業が非常に増えてきています。福利厚生で写植サービスを取り入れることには、企業にとっても、従業員側にとっても様々なメリットがあると言えるでしょう。そのような中で企業側のメリットにあげられる事は、従業員の健康管理や食生活の充実につながる点が挙げられます。近年では日本においても、食の欧米化が進んでいる傾向にあります。

このようなことから、日本でも食事による健康管理の重要性が叫ばれています。栄養バランスが意識された社食サービスを運営する事は、健康面に配慮したランチを従業員に提供することともいえます。そしてコミュニケーションの活性化につながることも1つに挙げられます。福利厚生の1つとして社食サービスが導入されていれば、従業員が同じスペースで食事をとることになります。

これにより普段はあまり仕事で付き合いがない人同士であったとしても、コミュニケーションの場が広がって、これまでよりもスムーズな人間関係を築くことにもつながります。日ごろはあまり話すことがない人に対しても、気軽に声をかけやすい空間を作ることができるのです。さらには採用のPRポイントとして大きくアピールすることができます。福利厚生の中に食事の手当ての1つである社食が導入されている事は、雇用される側からすれば、大きな魅力に感じるはずです。

これまでなかなか求人の応募が来ないと嘆いていた企業であったとしても、写植サービスを福利厚生の1つに導入することで、募集が増える可能性も大いに高まります。